WILDSTARBERICHTEN

*wildstar-berichten* is een kunstblad dat opinies op een rij zet,
een blad dat uit de grote informatiestroom, destileert. analyseert en becommentarieert.
*wildstar-berichten* is fris, jong, empatisch en bovenal BANNERLOOS.

*familiarize*


*foto 1*: de juiste houding bij het stofzuigen*foto 2*: het uitwringen van een dweil op
de juiste wijze*,foto 3*: zo wordt u minder moe van dweilen. de dweil wordt met
twee punten om de luiwagen geslagen.

Verhuizer wordt familie

Een verhuisservice als secundaire arbeidsvoorwaarde? waarom niet,vindt
Mondial Movers. Het verhuisbedrijf biedt bedrijven een verhuispakket,
waarbij de inrichting van huis en tuin tot het programmeren van de televisie
uit handen wordt genomen. Ideaal om werknemers net dat duwtje te geven
toch die baan in de provincie te nemen.

De video instellen, planten potten, gordijnen ophangen. Het zijn zo van die
dingen waar werknemers die moeten verhuizen als een berg tegenop kunnen
zien. Weten ze bij Mondial Movers uit Alblasserdam. Als een Nederlander ver-
huist, zegt directeur Tom Stuij doet-tie dat het liefst binnen een straal van vijf
kilometer. Verder weg wil hij niet. Is er hulp nodig in het nieuwe huis, dan zijn 
familie en vrienden in elk geval dichtbij.
Vandaar dat Stuij zo tevreden is met zijn nieuwe vinding: het personeelpluspakket.
Speciaal bedoelt voor bedrijven die verhuizende werknemers willen verwennen.
Mondial Movers pakt de dozen in,pakt ze uit en levert daarnaast nog tal van handige
diensten. Stuij ziet het zo: we spelen een beetje familietje. Er komen schoonmaak-
hulpen die de schoonzussen vervangen, die gaan het nieuwe huis even lekker soppen.
Het verhuisbedrijf stuurt ook een klusjesman om schilderijen aan de muur te spijkeren.
En er komt iemand voor de apparaten. Je wilt niet weten hoeveel mensen moeite hebben
met het zoeken van t.v-kanalen,of het aansluiten van een computer.
Behalve praktische zaken,biedt het verhuispakket ook ideeën. Een tuinexpert geeft tips
voor de aanleg van de tuin, een tuinarchitect buigt zich over de inrichting van het huis.
Denk aan Jan de Bouvrie zegt Stuij. Het is toch zalig als iemand even een tekeningetje
maakt hoe je huis het best kunt inrichten. De directeur verwacht het eerste jaar zeker
duizend pluspakketten te verkopen. Voor de prijs hoeven bedrijven het niet te laten,vindt hij.
Zesduizend gulden en de werknemer is overal vanaf. Nee nieuwe planten of stoelen zijn
niet inbegrepen. Maar: over een zak potgrond of een verlengstekkertje doen wij niet
moeilijk. Belangrijkste is dat de werknemer geen zorgen heeft. Die moet gewoon 
onmiddelijk aan het werk kunnen.



Cursus voor tweeverdieners

Het aantal tweeverdieners neemt toe, en daarmee de spanning binnen relaties:
Wie doet wat? En waar problemen zijn worden trainigen ontwikkeld. Die is er nu:
de trainig management voor levenspartners van het Helmondse bureautje O-LENG,
wat staat voor onderhoud van lichaam en geest. Maar we zijn niet vaag.

Je zou denken privé-problemen lossen we zelf wel op. Daar hoeven we geen 1.850 gulden
voor een driedaagse training voor neer te tellen. Dat hoeft ook niet, als je dat niet wilt, stelt 
Piet Jeuken, mede-eigenaar van O-LENG, nuchter. Maar wat je steeds vaker ziet bij twee-
verdieners, is dat het werk of de relatie erbij inschiet. Dat kan leiden tot relatieproblemen,
tot disfunctioneren op het werk en uiteindelijk zelfs tot ziekte of burnout. Daarom is het be-
langrijk onderling duidelijke afspraken te maken. En daar hebben we een training voor nodig?
Veel stellen zitten in een tredmolen, in een patroon waar ze moeilijk uit komen. Ze praten wel
maar komen niet tot structurele oplossingen.Daarom leert Jeuken de tweeverdieners hun individuele
prioriteiten in kaart te brengen en deze op elkaar af te stemmen. Over de onvermijdelijke belangen-
tegenstellingen moet worden onderhandeld. De verzakelijking van de relatie? Op dit punt wel ja.
Vaak zie je dat één van de partners een betere onderhandelaar is en daardoor zijn zin krijgt.
Dan is de ballans weg. Daarom leggen we in trainingen de nadruk op communicatietechnieken.
Wat doe je nou als de één vasthoudt aan een werkweek van zestig uur en het huishouden
het liefst aan de ander overlaat? je kunt afspreken dat de partner dat voor een paar jaar 
accepteert. het kan ook zijn, dat de prijs zo hoog is, dat er direct een oplossing moet komen.
In de training leer je hoe je daarover moet onderhandelen. Doe je dat niet, dan blijven de
zaken doorsudderen en daar is niemand bij gebaat.


-BEGLUUR-DE-NATUUR-
Met wekelijkse update over het reilen en zeilen van het
*zanzibar-wonderboom-huis*

de bouwtekening:
 

wildstar3036